PENINGKATAN PROFESIONALISME SANTRI DALAM MANAJEMEN BISNIS UMKM UNTUK KEBERLANJUTAN USAHA DI PONDOK PESANTREN AL- ASHRIYYAH NURUL IMAN BOGOR

Authors

  • Hamidah Universitas Negeri Jakarta
  • Puji Wahono Universitas Negeri Jakarta
  • Widya Parimita Universitas Negeri Jakarta
  • Andreas Wijaya Univertias Negeri Jakarta
  • Ahmad Universitas Negeri Jakarta
  • Erfan Kurniawan Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.38048/jailcb.v5i4.4409

Keywords:

Kemandirian Ekonomi, Manajemen Bisnis, Pelatihan Manajerial, Profesionalisme, UMKM

Abstract

Pendidikan di lingkungan pesantren kini tidak hanya berfokus pada pendidikan keagamaan, tetapi juga pada pengembangan unit usaha sebagai bagian dari kemandirian ekonomi. Namun, rendahnya tingkat profesionalisme di kalangan santri telah menjadi salah satu hambatan utama dalam mencapai efisiensi dan daya saing bisnis pesantren. Banyak santri yang terlibat dalam unit usaha pesantren belum memiliki keterampilan dan sikap profesional yang sesuai dengan standar bisnis moderen, yang mengarah pada rendahnya kualitas pengelolaan dan keberlanjutan usaha. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme santri dalam manajemen bisnis UMKM di Pondok Pesantren Al-Ashriyyah Nurul Iman, Bogor. Analisis kebutuhan yang dilakukan melalui observasi dan wawancara dengan pihak pesantren menunjukkan bahwa terdapat masalah seperti kurangnya kedisiplinan, rendahnya kesadaran akan pentingnya profesionalisme, serta keterbatasan pengetahuan dalam pengelolaan bisnis. Oleh karena itu, program pelatihan difokuskan pada peningkatan keterampilan manajerial, pembentukan sikap profesional, serta penerapan prinsip-prinsip manajemen bisnis yang efektif. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti perencanaan bisnis, pengelolaan keuangan, pemasaran, serta pengembangan kualitas layanan dan produk. Hasil kegiatan ini diukur melalui umpan balik kuesioner yang diberikan kepada peserta setelah pelatihan, yang menunjukkan bahwa mayoritas peserta merasa program pengabdian ini sangat bermanfaat dan memberikan dampak positif terhadap profesionalisme mereka. Peningkatan kepuasan peserta juga tercermin dari peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang dirasakan oleh para santri, yang akan berdampak pada keberlanjutan dan pertumbuhan unit usaha pesantren ke depannya.

References

Adrianna, S. R., Ainulyaqin, M. H., Edy, S., Permana, I., & Ardianto, R. E. (2023). Pengembangan Ekonomi Berbasis Pesantren. Lentera Pengabdian, 1(1). https://doi.org/10.59422/lp.v1i01.10

Alderfer, C. P. (1969). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs. Organizational Behavior and Human Performance, 4(2). https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X

Eseryel, D. (2002). Approaches to Evaluation of Training: Theory & Practice. Educational Technology and Society, 5(2).

Esha. (2019). A Study on Effectiveness of Training and Development Programs. International Journal of Business, Economics & Management. https://doi.org/10.31295/ijbem.v2n1.62

Green, C. D., & Maslow, A. H. (2000). Classics in the History of Psychology – A. H. Maslow (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review.

Hermawan, M. S., Burhanudin, B., Thoha, N., & Oscarin, I. (2021). Human Resources, Management Control, and Culture: An Exploratory Study of Indonesia’s SME. Global Conference on Business and Social Sciences Proceeding, 12(1). https://doi.org/10.35609/gcbssproceeding.2021.12(93)

Jalil, M. F., Ullah, W., & Ahmed, Z. (2021). Training Perception and Innovative Behavior of SME Employees: Examining the Mediating Effects of Firm Commitment. SAGE Open, 11(4). https://doi.org/10.1177/21582440211067250

Jha, A. K. (2020). Training and Development Program and its Benefits to Employees and Organizations: A Conceptual Study. International Journal of Research in Human Resource Management, 2(2). https://doi.org/10.33545/26633213.2020.v2.i2a.43

Karneli, O. (2023). Analysis of Motivation, Work Culture, and Work Environment on the Level of Employee Integrity in the Company. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 4(2). https://doi.org/10.38142/ijesss.v4i2.536

Majid, N. A., Jelas, Z. M., Azman, N., & Rahman, S. (2010). Communication Skills and Work Motivation Amongst Expert Teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 7. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.10.075

Mansour, A., Rowlands, H., Al-Gasawneh, J. A., Nusairat, N. M., Al-Qudah, S., Shrouf, H., & Akhorshaideh, A. H. (2022). Perceived Benefits of Training, Individual Readiness for Change, and Affective Organizational Commitment among Employees of National Jordanian Banks. Cogent Business and Management, 9(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1966866

Muhajirin, M., Prihatin, T., & Yusuf, A. (2017). Pengaruh Supervisi Akademik dan Partisipasi Guru pada MGMP melalui Motivasi Kerja terhadap Profesionalisme Guru SMA/MA. Educational Management, 6(2).

Pendry, L. F., Driscoll, D. M., & Field, S. C. T. (2007). Diversity Training: Putting Theory into Practice. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(1). https://doi.org/10.1348/096317906X118397

Priyatama, T., Uripi, C. R., Retnowati, D., Lestari, H. D., & Wijayanto, W. (2022). Meningkatkan Hasil Usaha dengan Penerapan Akuntansi yang Baik pada UMKM Peyek Kacang Al Rumi, Kecamatan Rawalo, Banyumas. Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia, 2(4). https://doi.org/10.54082/jamsi.393

Putri, A. R. (2019). Manajemen Peserta Didik di Pondok Pesantren Terpadu Ushuluddin, Penengahan Lampung Selatan. Skripsi UIN Raden Intan Lampung.

Santy, R. D. (2022). Pembelajaran Profesionalisme dalam Tim Kerja bagi Peserta Didik Pondok Pesantren Rojaul Huda Darun Nasya Lembang. PADMA.

Schröder, S., Wiek, A., Farny, S., & Luthardt, P. (2023). Toward Holistic Corporate Sustainability—Developing Employees’ Action Competence for Sustainability in Small and Medium-Sized Enterprises through Training. Business Strategy and the Environment, 32(4). https://doi.org/10.1002/bse.3210

Singh, R., & Mohanty, M. (2010). Impact of Training Practices on Employee Productivity: A Comparative Study. Interscience Management Review. https://doi.org/10.47893/imr.2010.1051

Srinivas, Devara. S., & Sirisetti, S. (2022). The Impact of Human Resources Audit Practices in Indian Smes: Novel Approach. Journal of Positive School Psychology, 6(4).

Wijaya, A., & Susilo, S. R. (2021). How Family Business in SME Scale Alleviate Their Business Amid Pandemic. Proceedings of the Ninth International Conference on Entrepreneurship and Business Management (ICEBM 2020), 174. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210507.018

Yanti, S., Sihombing, M., & Harahap, D. (2022). Analisis Profesionalisme Birokrasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. PERSPEKTIF, 11(2). https://doi.org/10.31289/perspektif.v11i2.5871

Yuik, C. J., Perumal, P. A., & Feng, C. J. (2020). Exploring Critical Success Factors for the Implementation of Lean Manufacturing in Machinery and Equipment SMEs. Engineering Management in Production and Services, 12(4). https://doi.org/10.2478/emj-2020-0029

Downloads

Published

2024-11-30

How to Cite

Hamidah, Wahono, P., Parimita, W., Wijaya, A., Ahmad, & Kurniawan, E. (2024). PENINGKATAN PROFESIONALISME SANTRI DALAM MANAJEMEN BISNIS UMKM UNTUK KEBERLANJUTAN USAHA DI PONDOK PESANTREN AL- ASHRIYYAH NURUL IMAN BOGOR. Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti, 5(4), 1150–1162. https://doi.org/10.38048/jailcb.v5i4.4409

Issue

Section

Articles